BACHELOR – RESSOURCES HUMAINES
UN CURSUS PROFESSIONNALISANT NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS • Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir • Bac validé pour entrer en 1re année. votre C.V. • Les 2e et 3e années sont accessibles • Des intervenants professionnels du secteur pour apporter aux étudiants ayant validé leurs années leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement….
Description
| UN CURSUS PROFESSIONNALISANT | NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS |
| • Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir | • Bac validé pour entrer en 1re année. |
| votre C.V. | • Les 2e et 3e années sont accessibles |
| • Des intervenants professionnels du secteur pour apporter | aux étudiants ayant validé leurs années |
| leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement. | d’études antérieures : BTS, DUT… |
| • Des projets d’entreprise à mener en équipe. | |
| • L’accompagnement individuel tout au long de l’année. | |
| • L’alternance possible en 3e année. |
PROGRAMME
| 1RE ANNÉE | 2E ANNÉE | 3E ANNÉE | |
| Environnement professionnel RH | Environnement professionnel RH | Gestion des RH | |
| • Introduction à la GRH | • Défis de la fonction RH | • Psychologie du travail | |
| • Enjeux de la fonction RH | • Mesure de la contribution RH | • Gestion des RH | |
| • Introduction à la gestion de la paie | • Objectifs et enjeux des grands domaines | • Administration du personnel | |
| • Gestion des effectifs | de la GRH | • Acteurs et enjeux du débat social | |
| Environnement de l’entreprise | • Communication professionnelle | • GPEC (Gestion Prévisionnelle | |
| de l’Emploi et des Compétences) | |||
| • Economie d’entreprise | Environnement de l’entreprise | ||
| • Marketing fondamental | • Analyse de marché | Environnement de l’entreprise | |
| • Management et stratégie | • Marketing stratégique | • Fondamentaux du management | |
| des organisations | • Négociation | • Politique générale de l’entreprise | |
| • Techniques commerciales | • Management et stratégie | • Communication interne | |
| de recrutement | des organisations en RH | Droit et fiscalité | |
| • Étude sectorielle | • Institutions européennes | ||
| • Droit social | |||
| Environnement juridique et gestion | Environnement juridique et gestion | • Droit du travail | |
| • Introduction au droit | • Comptabilité analytique | • Initiation au contrôle de gestion | |
| • Comptabilité générale | • Droit commercial | • Contexte économique et juridique | |
| • Excel (fonctions) | • Droit des sociétés | • Technique de paye | |
| Langues et culture | Langues et culture | ||
| • Anglais thématique | • Anglais des affaires | ||
| • LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois) | • LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois) | ||
| • Développement des compétences | • IELTS | ||
| relationnelles | • Techniques rédactionnelles | ||
| • Projet Voltaire |
POURSUITE D’ÉTUDES
- L’issue des 3 ans, vous pouvez soit entré sur le marché du travail, soit décider de poursuivre vos études. Vous pouvez alors intégrer automatiquement, sans avoir à repasser de concours, la 4e année de « Responsable des ressources humaines » à l’ISG délivrant un titre certifié de niveau II reconnu par l’État*.
DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Assistant(e) RH
- Responsable paie
- Campus Manager
- Chargé(e) de recrutement
- Formateur
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