Mastère – RH EN RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
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Mastère – RH EN RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Admission : Bac+4 en RH ou formation juridique      I         Alternance possible          I         Stage : 6 mois OBJECTIFS Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes de paiement et des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et l’assurance retraite. Développer des techniques stratégiques d’incentive et les mettre en œuvre en entreprise. Se familiariser avec les derniers…

Description

Admission : Bac+4 en RH ou formation juridique      I         Alternance possible          I         Stage : 6 mois

OBJECTIFS

  • Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes de paiement et des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et l’assurance retraite.

  • Développer des techniques stratégiques d’incentive et les mettre en œuvre en entreprise.

  • Se familiariser avec les derniers concepts et outils à appliquer dans les systèmes de rémunération.

  • Comprendre les enjeux financiers liés aux avantages sociaux.

PROGRAMME

Le cadre juridique de la GRH

  • Droit social

  • Audit social

  • Politique de rémunération

La paie et la rémunération

  • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)

LES + DE LA FORMATION

  • Un enseignement basé sur la pratique grâce à un corps professoral composé de professionnels et des rencontres avec des spécialistes de cette partie des RH.

  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.

  • L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Management du RSE

Gestion des carrières

Droit et fiscalité des dispositifs de rémunération et avantages

Mise en pratique et ouverture

Anglais

Mémoire de recherche appliquée

Certification

DÉBOUCHÉS MÉTIERS

  • Chargé / Analyste de rémunérations et avantages

  • Responsable Compensation & Benefits

  • Consultant expert en rémunérations

  • Reward Manager

  • Compensation Management Officer
Gratuit
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