Admission : Bac+4 en RH ou formation juridique      I         Alternance possible          I         Stage : 6 mois

OBJECTIFS

• Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes de paiement et des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et l’assurance retraite.

• Développer des techniques stratégiques d’incentive et les mettre en œuvre en entreprise.

• Se familiariser avec les derniers concepts et outils à appliquer dans les systèmes de rémunération.

• Comprendre les enjeux financiers liés aux avantages sociaux.

PROGRAMME

Le cadre juridique de la GRH

• Droit social

• Audit social

• Politique de rémunération

La paie et la rémunération

• SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)

LES + DE LA FORMATION

• Un enseignement basé sur la pratique grâce à un corps professoral composé de professionnels et des rencontres avec des spécialistes de cette partie des RH.

• Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.

• L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Management du RSE

Gestion des carrières

Droit et fiscalité des dispositifs de rémunération et avantages

Mise en pratique et ouverture

Anglais

Mémoire de recherche appliquée

Certification

DÉBOUCHÉS MÉTIERS

• Chargé / Analyste de rémunérations et avantages

• Responsable Compensation & Benefits

• Consultant expert en rémunérations

• Reward Manager

• Compensation Management Officer